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江阴人注意!离职除了工资,这些钱也是你的,必须要拿!

分享人:消渴止咳贴 来源:互联网 时间:2017-06-18 阅读:0

前几天小编的一个朋友和我说他

辞职离开了工作3年的老东家

说这几年太累了想要休息一段时间

不过港真的,不管他是出于什么原因离职

小编都由衷地佩服他的勇气

因为他做了我或者说我们

一直想做但不敢做的事情,但是不管此时的辞职

是一时冲动还是某些不可控原因

小编都要提醒大家在离职的时候

这些钱千万不要忘记拿了否则就亏大了!

其实我们国家为了保护劳动者的合法权益

出台了许多关于经济补偿金的政策

在很多情况下用人单位是需要

支付经济补偿金给离职者

?

1

用人单位不续约

大家都知道在成为正式员工以前

都会与公司签订1年的劳动合同,当合同到期时

如果你在工作中没有发生过错误

但是公司单方面不想和你续约时

公司就需要支付你一笔补偿金

但如果是公司愿意提高薪水

你单方面不愿意与公司续签合同的时候

公司就不需要支付任何补偿金了

2

用人单位解聘拒绝订约员工

以前就有粉丝在后台问我们

在自己入职以前,因为公司制度还不完善

所以并没有与公司签订劳务合同只是口头上协议

现在合同出来了,但是也不想签了

公司需不需要赔偿



答案是需要的

但前提是与你解约,如果你只是不想签订合同

还是想留在公司工作的话,那么

公司在用工之日解聘拒绝订约员工时

不需支付补偿金

3

员工被迫离职

如果你的离职是一种被逼无奈的行为

例如:公司拖欠工资

或者公司存在违法劳动法行为

在这种无奈的情况下离职的都可以向公司

要求支付拖欠的工资以及

被迫解除劳动关系的经济补偿金

但如果是公司有客观因素存在争议,并非故意

比如对员工太“小气”表示“不得不”离职的

这种情况就不能采纳拿到违约金了

4

以完成一定工作任务为期限

有些公司因为工作内容不同

给员工计算工资不是以日不是以天数计算的

而是以完成一定工作任务为期限的

比如你的工资是按件计算的

而你按要求完成了公司分配的工作任务

这时候公司提出要和你解约

那么公司必须向你支付补偿金

但如果员工没能完成约定的任务遭到解约的

那用人单位可考虑不支付补偿费

5

用人单位提出解约

在签订正规的劳务合同后

如果在合同还没到期的情况下,公司主动提出解约

那毫无疑问公司是必须要支付补偿费的

但如果是你主动提出

提前解约的话,公司则不需要支付补偿费

6

用人单位依法裁员

不管公司出于什么原因

主动辞退员工都需要支付支付员工补偿金的

比如类似于:裁员这种情况时

公司是需要支付补偿费的

但这次的裁员必须是单位主动提出的

而且是根据法律流程走的

那么公司就必须支付违约金

如果是员工自愿解约那就不在补偿范围

7

用人单位非过失性解约

过失性解约是指因为员工原因

比如:你在公司接受培训,但是一直没有进步

用人单位觉得你不符合公司要求

从而提出解约也是要向你支付补偿金的

但如果是因为员工个人原因

比如故意怠慢工作、上班态度不佳等等

用人单位与其解约

补偿金付或不付都是自行商量的

当公司出现业绩下滑破产等情况

不得不与员工解约时

用人单位必须支付员工一定的补偿费

如果是破产公司资金周转不开

补偿费可往后延迟一段时间,但不能不付

除了上面这些情况以外

还有很多职场新人会在这些职场情境中栽跟斗

大家一定要注意了!

↓↓

1.试用期内被裁员可获得补偿吗?

劳动法里有关于经济补偿的规定里

是不区分试用期员工和正式员工的

所以即使是在试用期被裁员

你同样可以获得经济补偿

2.犯错被辞退可获得补偿吗?

如果你犯了比较严重的错误

用人单位可以解除劳动合同

如果你所犯的错是谈不上严重的情况

用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者

一个月工资后可以解除劳动合同

3.变更工作地点可获得补偿吗?

如果单位和你签订劳动合同时

没有明确说明以后工作地点会发生变化的话

在你不知情的情况签订了劳动合同

单位必须给予职工经济补偿

4.派遣员工被裁可获得多少补偿?

若你被派往其他公司工作

只要是公司主动提出辞退你

那么派遣你的公司和你所服务的公司

是必须有一个要承担支付补偿金的责任

最后小编想说的是

辞职这件事其实很难去界定它的好坏

因为离开未尝不是一个好的开始


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