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大学生命断求职路,资深HR教你识别靠谱招聘

分享人:恰似惊鸿 来源:互联网 时间:2017-08-07 阅读:0


李文星

毕业于东北大学李文星通过BOSS直聘找工作被骗,其尸体半个多月前在天津静海区被发现。根据他随身携带的传销笔记等物证,公安机关分析认为其极有可能误入传销组织。

根据目前网上披露的资料来看,23岁的李文星去年毕业。因不想从事本专业的工作,作为孝子,他想找份“钱多离山东德州老家近”的工作,先是在北京做一份做Java工作,后又通过互联网招聘平台“BOSS直聘”,拿到了天津一家公司Offer。

就是这份Offer让李文星走上不归路。



李文星收到的OFFER

据李文星与室友的聊天记录显示,他在去天津之前自己也曾怀疑过这份工作的靠谱性。但最终还是选择去了天津。其室友猜测:“当时他找工作的时间也挺长的,可能心里比较着急。”也许是痛苦的求职经历和略为固执的性格是他走向骗局的重要因素。

去公司“报到”后的李文星态度冷淡、频繁失联、多次借钱。最后一次给家里打了个电话告诉母亲的是“谁打电话要钱你们都别给”,一周后其尸体在国道旁的一个水坑里被发现。



与室友的对话


前有准大学生徐玉玉遭电信诈骗,今又有李文星求职路误入传销组织,这种以年轻的生命为代价的惨烈事件,总令人慨叹、愤恨,而又难以平静。

作为一个曾经的HR,我觉得有必要对年轻学子在求职、面试、就业方面给到一些建议和意见。即便是“马后炮”,是“事后诸葛亮”,也希望对未来走出“象牙塔”、走向社会的年轻学子有一点儿帮助。

第一,从招聘流程看企业是否靠谱。

急于求职的李文星被李鬼公司“北京科蓝”钻了漏洞,利用招聘进行诈骗的公司在网上层出不穷。李文星的遭遇并非偶然,在网上搜索就会发现很多年轻人有被骗的经历。

1、通过一个电话或一次视频面试就确定录用、给求职者发OFEER的公司肯定不靠谱!

正规公司一定会有初试、面试,甚至是复试(也就是所谓的一面、二面、三面)。李文星只通过一次电话面试即被通知录用,虽然其OFFER看上去很正规,整个“面试”过程只有用人单位的一个HR负责,甚至都没跟用人部门的直接经理面谈过,显然不可信!

2、如果是企业主动约请去异地面试,要问清楚是否报销“因面试产生”的往返交通(或住宿)费用。

虽然钱可能不是很多,但代表着企业的诚意。靠谱的公司一定会主动告诉求职者:“您的往返交通费用由公司承担。”如果是自己求职,费用要自己承担。

3、大公司、靠谱的公司,招聘电话一定不会留个人手机号码,而是公司办公室的固定电话;发OFFER一定不会使用个人QQ邮箱。

从李文星面试及收到OFFER的过程来看就有几个漏洞。一是前面提到的只有一次电话面试,只接触了HR一个人;二是收到的OFFER是名为“五杀乐队”的私人QQ邮箱发出的;三是“入职确定日期”和“报到日期”同为5月20日,这家企业招聘也太着急了吧?!而且,5月20日是个周六,大城市正常的企业通常不是有双休的吗?!

非正常工作时间、深更半夜打电话约面试的,要小心,通常他们是不怎么“正规”的企业。也许他们是行业性质所决定的、人人都是工作狂的、经常加班加点的、连HR都是日驱夜继的……发展中的企业,你要么为他们的敬业精神感动,要么就要动动脑子是不是以后也要过那样的生活。

4、是否约定了试用期及签订劳动合同的时间。

试用期是几个月?何时签劳动合同?是入职即签订还是半年后还是转正后?劳动合同签几年?《劳动合同法》是保护自己的武器。遇到辞退、解约、裁员,都可以依法保护自己的权益。JASON有个同学在一家外企服务了近20年,去年公司战略调整解除了跟他的劳动合同,赔偿了他20多万。

二、从入职流程看企业是否靠谱

1、所有让入职者交保证金、押金、工装费、入会费、培训费等的行为都是耍流氓。

企业在招聘网站发布招聘信息时都会有一栏“是否收费”,据我所知,目前只有给员工配发工装的商业企业会收“押金”,并规定了“如果离职,工装上交,押金退回”等条款。真正的有实力的大公司从来不会收员工的工装费。

如果你还没挣到企业的一分钱、就让你交钱,你就要问一下“为什么?”或考虑一下“凭什么!”

至于培训新员工,那是企业的责任和义务,不需要员工买单,培训也不是福利!

让你转介绍新人、承诺给推荐奖或明显有“金字塔”式梯级奖励政策的组织,基本上可以判定是传销组织。但愿大家都不会遇到。

2、所有扣压个人身份证、学历证的行为都是耍流氓!

在入职前自己复印好所有入职的资料证件,身份证、学历证、学位证等等提供复印件,让提供原件的,也只需要给对方看一眼,立刻收回。

如果有必要,为保险起见,也可在身份证复印件上注明“只限办理入职使用”。

3、面试、入职前要多渠道了解将要去面试、工作的企业。

我就曾接到过朋友的电话,咨询他的孩子想入职的某企业,问我对该企业的了解和评价。如今,你想了解任何一个企业都可以通过网络、打电话、甚至向工商部门核查其资质等方式。

作为985、211大学的毕业生,我建议一定要——选择有名的企业,大公司,选择好企业!

甚至不要错过在校期间的每一次的校园招聘。一是积累求职经验,二是为毕业走向社会做准备。

李文星事件中,“BOSS直聘”网站也负有不可推荐的责任。正如魏则西事件把百度广告竞价排名的行为推向风口浪尖一样,李文星事件或许也会促进网络招聘行业规范管理。只是,以生命为代价的成本实在是太高了。

三、防人之心不可无。

1、面试时,可以约同学朋友陪同。

我以前特别反对那些面试时还要男朋友陪同的女生,觉得她们不能自立。现在倒是建议女孩子面试时可以找人陪同,基于安全的考虑。

2、让朋友、特别是家人知道你的行踪。

到哪家企业工作是人生大事,要告知家人。我有次在前台碰到一位到公司找儿子的父亲。他儿子已经两个多月没回家了,电话也打不通,那位父亲隐约听儿子提起公司名字,就自己找了来。

这样的儿子是好儿子吗?这样的员工会是好员工吗?让家人放心是做子女的责任和义务。

3、一旦意识到“被骗”,应该立刻想办法求救、脱逃。

有个朋友的孩子也曾被骗入传销组织,幸亏营救及时,没致造成严重后果。事发后,朋友非常自责的一点是,没有对孩子进行过“挫折教育”,没有告诉他社会的残酷和现实,使孩子那么轻易地相信所谓的“朋友”,甚至一度不惜与父母叫板。

那孩子的一句话帮了他自己,传销组织的人知道一直与他保持联系的人他叔叔,就问“你叔叔是做什么的”,那孩子说“黑社会”……传销组织的人,后来就把给他放了。

我不知道深陷传销会遭遇什么,“传销”在反复打击下依然“野火烧不尽”,一定具有某种顽强的生命力。千万不要有“沾便宜”的思想,千万不要想一夜暴富,千万不要想不劳而获,传销永远不创造价值,只是看谁骗的人更多,看谁接了最后那一棒。

题外话:

徐玉玉是山东人,李文星也是山东人。山东是儒家发源地礼仪之帮,山东人得到的一贯评价都是“忠厚老实”,作为家长和学校教育,是不是也要多多让孩子认清社会现实?告诉他们天下有贼,人间也有骗。

行走世上,“害人之心不可有,防人之心不可无”。

世界那么恶,多加防范就是对自己和家人负责。


丁是丁:专栏作者,书评人,国家人力资源管理师,曾任某企业HR总监。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。


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