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越是“优秀”的员工,越是不被领导提拔,为什么呢?

分享人:北方寒冬的狼 来源:互联网 时间:2017-10-22 阅读:0

在学校里,我们只要成为一个优秀的学生就会被老师看重,只要我们学习好做一个好学生,就会有更多的机会。你以为职场也是这样,只要自己努力的工作,成为一名优秀的员工,就能得到领导的提拔,就可以有升职加薪的机会,不是的,职场不是学校,越是优秀的员工,反而不被提拔,职场要复杂的多,大家都是竞争者,想着要往上爬,对于领导来说优秀的员工不一定是适合提拔的对象,原因可能是这样的~

01“优秀”的员工,不服从领导的安排

在职场中,那些优秀的员工都觉得自己能力很棒,无人能比,认为自己什么事情都可以解决,所以很多时候不会听从领导的安排,甚至有的时候直接会和领导顶撞,所以这样的员工,领导不喜欢,会让他们没有了威严。“优秀”的员工在领导眼里,太自负,太骄傲,不好相处,难以驾驭

02“优秀”的员工,会成为领导的竞争者

优秀的员工,都是那种很拼力在工作的人,有一定的实力所在。这样的员工,领导提拔了他,那么迟早有一天会成为自己的竞争对手,每一个人都想升值加薪,领导也不例外,所以领导不愿意提拔一个将来会是一个难以应付的竞争对手给自己

03“优秀”的员工,人际关系不好

优秀的人,多多少少会有一些傲气,会让人难以接近,所以一般优秀的人都很孤独,和同事们相处的不太好,同事们没办法融进他的圈子,没有办法和他正常的交流,所以这样的一个优秀员工提拔起来,不利于企业的发展

我们不是说我们不要做一个优秀的员工,而是要做一个高调做事,低调做人的优秀的员工,不要总是做出头鸟,不要太自负。做一个好相处的优秀员工


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