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工作出现差错是隐瞒还是如实汇报?把握这四点,从容又不担责任

分享人:闲云野鹤 来源:互联网 时间:2017-12-06 阅读:0

工作当中出现差错是很多职场人士都是到过的,有的人想尽一切办法去遮遮掩掩,结果越积越多,最后领导打总算账,结果不言而喻,到底在工作出现差错了怎么处理呢?根据本人多年的经验,总结了下面四个方法,希望对大家有所帮助。

【1】弥补优先——当工作出现失误时,第一时间弥补,千万不要因为失误而影响你整个工作的进度,更不可以停下来专门等待问题的解决,要学会绕地工作当中的困难,哪怕绕不过去,也要学会为后面的工作做好准备,所以,你第一个要做的动作不是想办法隐瞒,而是想办法弥补,把如何弥被做好了,下面的事情就可办了,然后进行下一步。

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【2】同步汇报——什么叫同步汇报呢?就是当你找到了弥补的办法,并对自己的这个错误有了充分的认识,要同步向领导进行汇报的,汇报的时候,把你的分析,你的弥被措施,你的后续动作等等一并向领导说明,再不好说话的领导,也不会说什么,如果你没有准备,没有想好弥补的方法,领导一问你就愣了,这事就麻烦了,所以,掌握同步汇报的技巧是你必须要做的。

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【3】节点沟通——所谓节点沟通,就是按照你制定的弥补方法和初步的估计,什么时间段你的工作进入到常态,也就是把你的错误给弥补掉了,这就是一个重要的节点,这个节点上,必须及时向领导进行通报,领导如果没有时间听你面报,也要通过其他方式进行通报,千万不要小看了这个动作,可是你向领导表示你态度的重要方式和途径。

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【4】总结分析——在做完上面的动作之后,接下来就是在月底的时候,或者工作告一段落了,要对自己的问题进行一个分析,这个不仅代表你的态度端正,还能体现你自我反省与自我提升的能力,不管领导看不看你的做的总结分析,都是你重要的证据,至少可以保证不会再秋后给你算账,这才叫自我保护。

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