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送户口送补贴送房子 各地是抢人才还是抢人口?

分享人:大青马 来源:互联网 时间:2018-05-22 阅读:0

 光明日报  

送面试补贴、送户口、送房屋产权……2018年的中国毕业季,与往年由雇主来争抢毕业生的状况不同的是,加入“抢人大战”并频出“大招”的是地方政府。

与以往各地对院士、国家“千人计划”专家、长江学者、国家杰青等高端人才的争夺不同,这轮“抢人大战”的显著特点是大家都想抢年轻人,尤其是大学毕业生。仿佛一夜之间,大学生就从“就业难”变成了“香饽饽”。


人们不禁要问,地方政府为何舍得如此“出血本”?


“抢人才”的背后,实则是“抢人口”

长期低生育率、老龄化加速等问题,造成我国新增人口下降,而经济增速保持较快发展的城市,对劳动力的需求还在上升,这就直接导致了人口缺口的出现。”北京大学政府管理学院教授杨立华认为,“目前我国总和生育率只有1.4,在接下来的20年里,中国将出现人口的负增长和急速的老龄化,年轻人将成为全国性的稀缺资源。只有抢占先机,积极引进年轻人,才能维持城市正常运行。”

改革开放四十年来,充足的劳动力一直是中国经济的核心竞争优势之一,但随着经济社会的快速发展,巨变已经在悄悄发生。“目前我国人口总数虽然还在增长,但人口结构已经发生变化,从国家统计局发布的数字来看,16岁至64岁的劳动力人口已经在下降,2013年起每年减少100万人左右。”中国人事科学研究院副院长柳学智介绍,若把年龄范围缩小到16岁至59岁,我国人口规模早在2012年便出现了减少,同比减少了345万,此后更是每年都有减少,2013年是244万,2015年是487万,2016年是349万。但与此同时,人口的补充却不乐观,2018年年初,国家统计局公布的生育数据显示,2017年我国出生人口为1723万人,同比下降63万人。

送面试补贴、送户口、送房屋产权……2018年的中国毕业季,与往年由雇主来争抢毕业生的状况不同的是,加入“抢人大战”并频出“大招”的是地方政府。

与以往各地对院士、国家“千人计划”专家、长江学者、国家杰青等高端人才的争夺不同,这轮“抢人大战”的显著特点是大家都想抢年轻人,尤其是大学毕业生。仿佛一夜之间,大学生就从“就业难”变成了“香饽饽”。

人们不禁要问,地方政府为何舍得如此“出血本”?

“抢人才”的背后,实则是“抢人口”

长期低生育率、老龄化加速等问题,造成我国新增人口下降,而经济增速保持较快发展的城市,对劳动力的需求还在上升,这就直接导致了人口缺口的出现。”北京大学政府管理学院教授杨立华认为,“目前我国总和生育率只有1.4,在接下来的20年里,中国将出现人口的负增长和急速的老龄化,年轻人将成为全国性的稀缺资源。只有抢占先机,积极引进年轻人,才能维持城市正常运行。”

改革开放四十年来,充足的劳动力一直是中国经济的核心竞争优势之一,但随着经济社会的快速发展,巨变已经在悄悄发生。“目前我国人口总数虽然还在增长,但人口结构已经发生变化,从国家统计局发布的数字来看,16岁至64岁的劳动力人口已经在下降,2013年起每年减少100万人左右。”中国人事科学研究院副院长柳学智介绍,若把年龄范围缩小到16岁至59岁,我国人口规模早在2012年便出现了减少,同比减少了345万,此后更是每年都有减少,2013年是244万,2015年是487万,2016年是349万。但与此同时,人口的补充却不乐观,2018年年初,国家统计局公布的生育数据显示,2017年我国出生人口为1723万人,同比下降63万人。

“这预示着,即便国家二胎政策已经全面放开,但老百姓的生育意愿仍在不可避免地走低,我国人口红利的衰减速度恐怕超出了人们的想象。”杨立华说,“人才争夺战这两年爆发看似有些突然,其实是人口结构改变到一定程度的必然产物。”

“劳动力的减少,将直接影响到地方产业、经济的发展。在我们国家创新驱动还没有完全到位的情况下,要素投入还起很大作用。对于一个城市而言,人力资本可以有效促进经济高质量增长。”柳学智说,“这两年的‘抢人大战’先从二、三线城市掀起,说明地方政府在经济浪潮中是比较敏感和有前瞻性的。”

事实上,很多城市已经在政策层面把人才战略与人口战略协同推进。“抢人大战”参与度最高的天津、广州、重庆、成都、武汉、郑州和西安等城市,都是中央明确支持建设的国家中心城市,都处于城市扩张与产业转型期,正是需要补充大量劳动力的阶段。以武汉为例,这座拥有89所高校、百万大学生的城市一直苦于留不住人才,在2017年春天即提出实施“百万大学生留汉创业就业工程”。2017年3月,面临同样问题且人口总量较少的西安,则在被定为国家中心城市的第二个月,即率先放松户籍限制。

“抢人”固然重要,用好人才更重要

不容忽视的是,与二、三线城市抢人成果颇丰并存的是,不少“逃离北上广”的年轻人正在向一线城市“回流”。相比一线城市来说,小城市里人际关系的盘根错节、竞争环境的不公平以及筑梦空间的缺失,都是导致人才流失的重要因素。

更需看到的是,2017年起,大学毕业生的主体已变为95后,这一代年轻人的价值观已经远远不是政策制定者们所熟悉的。东北师范大学发布的《中国大学生就业创业报告2016—2017》也指出,毕业生最看重的因素排在前三位的依次是发展前景、薪酬待遇、兴趣爱好,分别占比为46.34%、20.91%、9.39%,没有一项与户口、房子挂钩。

“住房、户口、补贴等优惠政策确实能够吸引人才,但是人才更加看重的,是有没有才华用武之地与足够的成长空间,而绝非区区一处安身立命的居所。”国家“千人计划”专家、清华大学公共管理学院教授蓝志勇认为,“只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境,才能形成城市对人才的虹吸效应,从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。”

一个“辣眼”的事实是,在一些抢人政策收到实效、人口大量涌入的城市,供不应求导致的房价抬升已经出现,多地房价上涨进入快车道。4月份西安房价环比上涨11.2%;成都也不遑多让,2017年成都二手房价格上涨超过70%,居全国第一;杭州因房源紧张,4月4日起开始摇号销售商品房,甚至出现要求全款、捆绑销售等暗箱操作现象。

日前,在由全球化智库和中国人才50人论坛联合举办的研讨会上,中组部人才局原副巡视员胡建华表示,“人才争夺战”更重要的不是简单的出台一个政策,更长远的是要创造一个适合人才发展的宽松环境。环境的创造是一个长期的工作,这需要一个完整的制度和政策体系,不是靠一时的政策来体现的。

进入白热化的“抢人大战”,日益引起了中央层面的重视。5月16日,在国家发改委举行的宏观经济运行情况新闻发布会上,国家发改委政策研究室副主任兼新闻发言人孟玮强调,地方政府既要“引才引智”更要“用人留人”,人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。要坚持政府和市场两方发力,政府应该为人才引进搭台,重要的是要发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用。

“抢到人才之后能不能留住人才,并非地方政府靠大把‘撒钱’就能实现的。事实上,只要一个城市的发展机会多、发展前景好,人口净流入便是水到渠成的事。”中国社会科学院副研究员王欢表示,最有竞争力的发展环境,是公平公正的法治环境,过去不少地方政府吸引人才和投资的最大卖点是政策优惠、特事特办,如今“最好就是公事公办”成为大多数人才和企业的共同心声。“抢人大战”的同时,必须在如何突出和加强“制度供给”给人才创造宽松创新的环境上发力,如果只是停留在“抢”上,那“抢人大战”就变成“抢人混战”了。

各地“抢人”大招大比拼

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(责任编辑:董博识)

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