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对这批人,浦东将提供住房优惠、增加教育供给、扩大医疗服务范围,这里面有你吗?

分享人:簸箕簸箕 来源:互联网 时间:2018-03-13 阅读:0

两会进程已经过半

在今年代表委员热议的话题中

“人才”再度成为高频词汇



习近平总书记就在参加审议时特别强调

人才是第一资源


两会《政府工作报告》里也提到

深化人才发展体制改革,推动人力资源自由流动,支持企业提高技术工人待遇,加大高技能人才激励,鼓励海外留学人员回国创新创业,拓宽外国人才来华绿色通道



那么,对于承载着自贸试验区、

科创中心建设国家战略的浦东新区而言

在海外人才引进方面

做得怎么样呢?


万万没想到

在大调研中,一些海外高层次人才、

企业高管和HR

却对浦东新区调研组摇起了头



他们反映海外人才引进工作面临三方面问题——



政策统筹和奖励力度有待加强。


与深圳“孔雀计划”、 武汉“城市合伙人”计划、无锡“530计划”、杭州“5050计划”、南京“创业人才321计划”等相比,上海人才政策缺少“组合拳”,在团队或项目奖励、企业引才奖励和扶持方面力度较弱,奖金额度多年不变,奖励方式较为单一,缺乏股权激励等支持方式。现有人才政策散落在各个部门,缺乏连续性和有效整合,削弱了政策吸引力。


服务思路需要再突破。



子女教育、住房、医疗等主要传统服务政策少有突破,平台搭建、资源对接等新式服务也无跟进。


  • 子女教育方面,有企业高管提到,“虽然区里会提供学校目录,但目录中的学校和心理预期有一定差距”;

  • 住房方面,现有的人才公寓往往不能满足人才高标准、差异化的要求;

  • 窗口服务方面,浦东在全国率先设立海外人才“五证联办”窗口,可办理出入境、居留相关证件,但对很多回国创业人才亟需的企业登记注册、投资审批等诸多办理事项,还无法提供一口受理和解决方案。



市场主体在人才评价中缺少话语权。


现行人才评价体系中,人力资源服务机构、风险投资机构、行业协会、行业领军企业等市场化机构参与度不高,尤其是对应用研究和技术开发人才,市场主体的评级权重极低。


那么,怎么才能把全球精英吸引过来?


浦东新区拿出了压箱底的宝贝:将根据“精准引才”理念,区分不同类别高层次人才的需求,探索“4+X”的引才路径。



政策引才路径

加大政策创新力度和品牌宣传


1、重大人才计划引才形成合力,强化项目及团队引才。


梳理和汇总浦东各个委办局、各开发区的人才政策及项目激励政策,形成具有浦东特色、系统化的人才品牌计划。建立梯度化、明晰化的评价标准,降低硬性门槛。对标国内其他城市做法和标准,提高激励水平,并针对不同对象完善激励方式。


2、出入境、居留政策继续先行先试。


在居留政策方面,进一步简化办理的流程和手续;探索创业签证的可行性;研究针对引进团队的工作证申报条件放宽。


3、继续完善国外留学生签证政策。


对浦东战略发展产业相匹配的专业学生,可适当放宽硬性条件,吸引更多研发型的外籍留学生在浦东工作。



平台引才路径

加快建设符合科创战略的发展平台


1、搭建和探索境外引智平台。


在新区层面,由政府去海外搭建多元化的引智平台,并定期进行企业岗位需求的发布。


2、发挥“国家实验室”平台的溢出效应。


“1+3”大科学装置项目将相继落地张江,浦东应充分利用“国家实验室”平台发挥引才的作用,建立相配套的柔性引才机制,如探索更加便利化的外国专家聘用(任)制度、访问学者制度、首席研究员计划等,争取更多柔性引才机制在浦东率先试点。


3、引进研发中心、大学和各类机构等合作载体。


进一步引进国际知名高校在浦东设立分校或研究中心,与研究院所、国际医院、国际研发中心等机构合作建立分支机构,搭建海外人才的境内发展平台



服务引才路径

加快公共服务集成及加强配套服务


1、打造海外人才公共服务“一门式”受理平台。


  • 服务内容上,除出入境、居留相关的一些证件办理外,增加创业投资相关事务的受理。

  • 服务空间和服务事项上,将与海外人才紧密相关的公共服务机构在物理上实现集中,实现“一门式”受理,提高服务效率,提升服务形象。

  • 服务模式上,建立一个“政策发布、线上办理、在线咨询”的统一集成平台。


2、完善多元化的人才生活配套服务。


  • 提供多种形式的住房优惠政策。

  • 增加国际化教育机构供给。

  • 扩大国际医疗结算的服务范围。

  • 统筹政府部门的服务力量。


3、构建多层次的融资服务体系。


  • 政府给予的引导资金或基金,用于海外创业人才项目的直接投资。

  • 通过政府引导资金撬动社会资本助力创业项目。

  • 政府结合社会力量,建立风险补偿基金。



市场引才路径

最大限度调动市场力量觅才引才


1、引入市场化的评价机制和人才标准。


在细化海外人才分层分类基础上,更大胆探索和引入市场化组织或机构的评价力量。


2、多种形式激发企业和人力资源机构的引才积极性。


通过设立引才大使奖、企业引才奖、贡献度奖励、猎头服务费补贴等方式,奖励和支持企业和人力资源服务机构引入海外高层次人才


3、与国际化专业协会、学术机构、社团组织进行合作引才。


政府通过提供政策、资助、采购服务等模式,鼓励公益组织和学术机构深入参与到引才工作中,淡化行政色彩。



高端人才集聚路径

一个理念和两张清单


吸引和集聚高端人才,要不走寻常路,以“精准引才”的理念,通过“高端人才名录”加“服务空白清单”,一人一策、一事一议,实现全球精英汇聚浦东的目标。


高端人才的评价标准应具有浦东特点,特别是体现浦东产业发展的重点、前沿、空白点,寻找那些能突破基础研究、产业发展、技术研发关键环节的顶尖人才。对于名录上的人才,借用市场力量开展精准搜寻。



吸引全球高层次人才

浦东已经行动起来


小研也希望更多区和委办局

能将调研落脚在出实招解决问题上

对所有收集到的问题

认真进行分析研究

进一步增加企业和群众的获得感




本文编辑:徐佳晨


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